Quan pensem en drets laborals, tothom recorda el mateix: acomiadaments, preavisos i quitança, i sobre això trobareu a l’article de la setmana passada.

Però la Llei 31/2018, de relacions laborals, regula moltíssims altres aspectes del dia a dia laboral que sovint passen desapercebuts… i que tenen un impacte directe en la vida de tots els treballadors.

Aquest article vol ser un recull pràctic, entenedor i útil dels drets laborals durant la relació de treball.

🕰️ 1. Jornada laboral i descansos: què diu realment la llei?

La Llei 31/2018 fixa amb detall el temps de treball.

✔️ Jornada màxima

• 40 hores setmanals de treball efectiu. Tot i això, es pot pactar una jornada més favorable per la persona assalariada.
• Excepció: directors o gerents i assalariats del sector sanitari o sociosanitari
  

✔️ Descansos

• 30 minuts de pausa remunerada quan es treballen més de 6 hores ininterrompudes. Aquest descans s’augmenta fins a una hora quan es realitzen jornades de més de 6 hores amb interrupció durant la qual l’assalariat no es troba a disposició de l’empresa, que en aquest cas, no serà remunerada.
  
• Una jornada completa de descans setmanal mínim.

✔️ Hores extres segons Llei 31/2018

Només es poden fer:

• per manca de personal suficient a l’empresa per assegurar els torns només amb la jornada ordinària, per un augment temporal de l’activitat, o per supòsits extraordinaris o de força major
  
• amb límits (12 hores en còmput setmanal, 48 en còmput mensual i 426 en còmput anyal)
  
• i sempre retribuïdes amb un increment de com a mínim el 40% respecte al salari ordinari (o compensades amb descans equivalent).
  

💸 2. Retribució, nòmina i el que NO et poden fer

La Llei 31/2018 és clara:

✔️ El salari ha de ser:

• pactat al contracte,
• pagat puntualment,
• documentat mitjançant full de salari,
• i mai inferior al salari mínim. Cada any el Govern fixa el salari mínim i el publica tant al BOPA com a la seva pàgina web. Per al 2025 es va fixar en 1.447,33 euros bruts mensuals.
  

✔️ Què NO pot fer l’empresa?

• Descomptar imports sense justificació legal o pactada.
• Pagar una part del salari en “B”.
• Retardar pagaments reiteradament.
  

✔️ Què ha d’incloure la nòmina?

• salari base
• complements
• hores extres
• plusos
• cotització CASS
• retencions
  

🏖️ 3. Vacances segons la Llei 31/2018

És un dels punts més importants i més desconeguts.

✔️ Vacances anuals

• Com a mínim, 30 dies naturals (és a dir, 22 dies laborables).
• Retribuïdes al 100%.
• No es poden substituir per diners (només en final de contracte).
  

✔️ Drets importants

• Es poden realitzar els 30 dies de vacances dins de l’any natural, i excepcionalment, durant el primer trimestre de l’any següent.
• Durant la baixa mèdica, no es poden fer consumir vacances.
  

👶 4. Maternitat, paternitat i conciliació familiar

És un dels capítols més evolucionats de la Llei 31/2018.

✔️ Embaràs i protecció

• Dret a canvi de lloc si hi ha riscos.
• Prohibició de discriminació.
• Obligació d’adaptació del lloc quan calgui.
  

✔️ Baixes de maternitat i paternitat

Segons el règim de prestacions de la CASS.

L’empresa ha de respectar el lloc de treball i el retorn.

Què pots fer si vulneren aquests drets?

La Llei 31/2018 preveu canals de protecció:

• Inspecció de Treball
• Batllia
• Assessorament jurídic
• Sindicats
  

I protegeix contra represàlies en reclamacions de bona fe.

🟤 CONCLUSIÓ

La Llei 31/2018 no només regula el comiat; regula tota la vida laboral. Aquí et llistem alguns aspectes més que regula aquesta norma.

I conèixer-la és essencial per protegir-te.

Si treballes, tens drets. I estan previstos, no són discutibles.

I a Entre Codis t’ajudem a conèixer-los.

T’has trobat alguna situació en que se’t vulnerès algun d’aquests drets? Hi ha algun aspecte de les relacions laborals que t’agradaria que Entre Codis t’expliqui? Et llegim als comentaris.